Chi è stato assunto a luglio può ricevere il bonus 200 euro?

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Anche se per diverse categorie di beneficiari l’erogazione del bonus 200 euro è già cominciata e, a meno che non ci sia una replica dell’operazione nei prossimi mesi, sarà conclusa nelle prossime settimane, alcuni dubbi sono rimasti senza soluzione. Uno di questi riguarda i lavoratori neo assunti dal 1° luglio, che in caso non abbiano avuti alcun rapporto di lavoro nella prima metà del 2022 non hanno diritto al bonus, ma per cui è sufficiente aver lavorato e avuto accesso all’esonero contributivo dello 0,80% per un mese per rientrare nella platea di beneficiari. Il problema è che i datori di lavoro, per poter sapere se i propri dipendenti neo assunti possono ricevere o meno il bonus 200 euro, devono effettuare una verifica aggiuntiva, su cui l’Inps non ha fatto chiarezza. 

Secondo Il Sole 24 Ore, la soluzione più semplice sarebbe integrare la questione nel modulo di autodichiarazione che i lavoratori dipendenti devono comunque consegnare al proprio datore di lavoro  per poter ottenere il beneficio. Di fatto, però, non sono arrivate conferme ufficiali. 

Introdotto con il decreto Aiuti per aiutare i circa 31 milioni di beneficiari a sostenere l’aumento dei costi dato dall’attuale inflazione, il bonus 200 euro è un contributo una tantum, ovvero erogato solamente una volta alla maggior parte dei cittadini il cui reddito lordo nel 2021 è stato inferiore a 35.000 euro. A far parte della platea, lavoratori dipendenti, pensionati, lavoratori domestici, disoccupati, titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co) e lavoratori stagionali del turismo e dello spettacolo.

Le polemiche sull’iter erogativo del bonus per le diverse categorie sono già state diverse, e hanno in particolare riguardato l’autodichiarazione prevista per i lavoratori dipendenti, che hanno dovuto certificare di non aver già ricevuto i 200 euro, complicando una procedura presentata come automatica. La questione dell’autocertificazione ha causato incertezza anche perché il periodo di osservazione utile a determinare la titolarità allo 0,80%, identificato dalla legge nei primi quattro mesi del 2022, è stato poi esteso al 23 giugno per volontà congiunta del ministero del lavoro e dell’Inps. L’inserimento dell’addendum temporale ha dunque costretto le aziende che per avvantaggiarsi avevano già identificato i beneficiari a riaprire l’operazione per poter inserire i nuovi beneficiari. È indubbio che, nel caso il bonus 200 euro sia riproposto nel corso dei prossimi mesi, esistono margini di miglioramento per quanto riguarda chiarezza e semplificità dell’operazione.